Norge liker å være et utstillingsvindu på likestiling. Vi sier ofte at den største rikdommen til landet vårt er at vi har så mange kvinner i arbeidslivet. Og vi ser en økende grad av unge kvinner som tar høyere utdanning, ja det er nå flere kvinner enn menn som velger høyere utdanning.
Likevel ser vi lite igjen dette bildet, oppe på toppen.

Ser vi på de 100 største børsnoterte selskapene i landet, er det kun 2 kvinner som sitter på toppen.
Dette er et svakhetstegn vi ikke kan la stå usagt. NHO ønsker ikke at vi som politikere skal gå inn å legge føringer på likestilling, de mener nok heller at endringene kommer etterhvert. Men, når er etterhvert? Hvordan er holdningene blant de mektige menn som sitter i de øverste posisjonene?
Og hva gjør NHO for å få flere kvinner rekruttert helt på toppen?

Hva er gjort av føringer for å få flere kvinner på toppen? Stortinget gjorde vedtak i 2003 for å få flere kvinner inn i ulike styrer. Kvotering er omdiskuert, men har bidratt til økt rekruttering av begge kjønn. Staseide og kommunalt eide selskap, samt ASA selskaper har nå klare føringer. Men, bør vi gjøre mer? Ja, mener jeg. Hva, bør vi diskutere.

Mye er nok så enkelt og så vanskelig som holdninger.
DNBs konsernsjef, Rune Bjerke, har sagt at deres erfaring med å få flere kvinner inn på toppen har bidratt positivt til bl.a. bedre langsiktige strategier og lavere konfliktnivå.
ASA styrene har nå 40% deltakelse av kvinner. Det viser at om man har vilje og klare føringer, går verden framover.
Jeg utfordrer spesielt NHO, om å komme med konkrete forslag til hvordan det gode norske utstillingsvinduet kan utvikles også på toppen. For det er et demokratisk problem om vi ikke greier å få begge kjønn til å lede alle de ansatte, som representerer begge kjønn.